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CSR活動

弊社は社会の一構成要素としての社会性を認識し、 様々な利害関係者に応えながら社会の維持・発展に貢献していきたいと考えております。
ここではその活動方針や具体的な取り組みについてお伝えします。

会員様に対して
活動方針
会員様の真のパートナーとなるために、常に会員様のニーズに合致するサービスが何かを考え、 最良のサービスを提供してまいります。
具体的取り組み
1.会員様がより安心して利用できるサービスの提供
弊社のサービスは情報(デジタルコンテンツ)という特性上、常に変化を伴ないます。 弊社はこれにあたり「豊富な知識経験を持つ人材」と「独自のデータ分析及び解析システム」を 使いサービスの安全性向上に取り組んでいます。

2.顧客満足アンケートの継続的実施
「会員様中心の徹底」を図り、会員様の真のパートナーとなることを目的として、 会員様の当サイトへの満足度を調査・数値化し、継続的に計測することにより顧客満足度の向上に取り組んでおります。
社会・環境
活動方針
社会貢献活動・環境活動に継続的かつ積極的に取り組み、社会への貢献、地球環境の保全などに努めてまいります。
具体的取り組み
1.社会・地域貢献
弊社ではスタッフ一人ひとりがボランティア活動をとおして地域に貢献することを推奨しており、 特に積極的にボランティア活動を行っているスタッフへの表彰制度を設けています。 ボランティア活動の内容は気軽に参加できるものから、被災地への復興支援ツアー等まで多岐に渡ります。 多くのスタッフは自らがボランティアに参加をするだけでなく、 ボランティア活動の輪を社内で積極的に広げています。

2.環境保全
環境保全に向けた取り組みとして、事務所・データセンターにおける省エネルギー対策設備の導入節電対策の推進、 環境対応製品の優先調達、ゴミ分別やリサイクルなどに取り組んでおります。
従業員(スタッフ)
活動方針
スタッフ一人ひとりが誇りを持って働ける企業集団を目指します。 そのために個性を尊重し、スタッフがその能力を最大限発揮できる企業風土を構築します。
具体的取り組み
1.ワーク・ライフ・バランス
時間外勤務の削減運動についての実施や連続休暇の取得推進などを行っていります。

2.多様性を認め推進する
スタッフ一人ひとりが個性・能力を最大限に発揮できる環境の整備と、組織力の強化に取り組んでいます。 その中でも、「女性が活躍できる環境づくり」を優先課題と位置づけ、 女性が働きやすい環境の整備や女性のキャリア形成の支援などに取り組んでいます。

3.次世代育成
弊社では、スタッフの仕事と子育ての両立を支援し、働きやすい環境の整備に向けた取り組みを行っています。
育児短時間勤務制度や子供の看護などに使用できる積立有給休暇制度を導入、育児休暇期間の一部有給化など、 各制度の充実を図っています。

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